看中资矿企为非洲矿业带来的那些“中国味道”

今年是“一带一路”建设提出8周年，中非交往的密度、合作的广度和深度前所未有，中非命运共同体的内涵日益丰富。近年来，随着华刚矿业、凯鹏矿业等一大批中资矿企在刚果(金)矿业版图中迅速崛起，为非洲人民的经济、文化等多方面发展带来了独特的“中国味道”。

众所周知，刚果(金)虽然拥有广阔的领土、庞大的人口、丰富的水系、以及储藏量极大的矿产资源，但仍被称为是世界上最落后、最贫穷的国家之一。基础设施落后、工业程度低、人均收入低、卫生条件差等，都是刚果(金)面临的问题。中资矿企的纷纷入驻，为这些问题带来了“中国智慧”。

在经济方面，中刚“一揽子”项目自筹资金为刚果(金)进行了基础设施建设，创造了就业岗位，实现了盈利分红。比如凯鹏矿业，用十年时间，总投资10亿美元在刚果(金)建设现代化工厂，现在工厂总面积已达400公顷。同时，解决了刚方就业1100余人，刚方的员工收入也得到了显著提高。

在管理方面，中资矿企也带来了丰富的经验。不仅在矿山建设和生产的技术方案中采用清洁生产工艺，更提倡可持续发展。内部管理上，凯鹏矿业就借鉴华为等国际成功企业的管理理念，结合公司实际情况，形成自己的管理模式。员工工资与业绩挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，6S管理模式推进改革创新，让刚方员工一改效率低下、好逸恶劳的不良习性，不少刚方员工都称“受益颇多”。而且长期在勤劳致富、勤俭节约的理念影响下，刚方员工从只接受日薪到如今能接受月薪，并开始逐步学习财产的管理。

在员工关怀方面，为营造一个和谐友善、积极进取的企业环境，中资矿业也花了大力气，充分发挥中国企业优势，传播中国文化，凝聚发展力量。

比如，为了让刚方员工有舒适的工作和生活环境，凯鹏矿业在员工后勤生活保障方面下足功夫，不仅开辟了种植农作物场地，还建立了养殖场，更特意聘请厨师改善中刚员工的饮食，员工生活幸福指数明显上升。

为了让来自不同国家、不同系统、不同领域的员工们统一目标，共同奋斗，凯鹏矿业大力倡导“融入”文化，定期开展培训活动，让中方员工学习斯语、法语，刚方员工学习汉语、唱中文歌，促进文化融合。

为了调动刚方员工工作积极性，凯鹏矿业还在刚方员工中开展“优秀员工”评选和表彰活动，不定期开展各种劳动竞赛、体育比赛、娱乐活动，既能让中刚员工互相学习、交流，又能提升全员责任感、荣誉感和企业归属感。

在圣诞节、刚果独立日、新年元旦以及中国春节前夕，公司高层领导会走访慰问表现和家庭困难的刚方员工代表，以中国特有的方式向刚方员工表达友善，传递温暖，促进情感融合，形成了“中刚两国一家亲，中刚员工一家人”的企业氛围。

未来，随着“一带一路”建设的深入推进，像凯鹏矿业一样的众多中资矿企，也一定会在中刚共同发展、互利共赢的进程中结出更多的硕果，给更多的中刚两国人民带去幸福。

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